企业管理人员的薪酬主要构成包括 （)A 、 基本工资B 、 奖金C 、 岗位工资D 、 津贴E 、 激励性薪

劳动力市场工资指导价位的形式为 ( )

A 、 小时工资收入

B 、 日工资收入

C 、 月工资收入

D 、 季度工资收入

E 、 年工资收入

劳动力市场均衡的意义有 ( )

A 、 劳动力资源的最优分配

B 、 多劳多得

C 、 同质的劳动力获得同样的工资

D 、 充分就业

E 、 劳动力在任何地区的工资都相同

下列属于影响劳动环境的物质因素的是 ( )

A 、 照明

B 、 厂区绿化

C 、 工作地的组织

D 、 温度与湿度

E 、 设备、仪表和操纵器的配置

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括 ( )

A 、 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B 、 注册资本不得少于人民币300万元

C 、 有符合法律规定的劳务派遣管理制度

D 、 有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度

E 、 法律、行政法规规定的其他条件

人力资源预测的局限性表现在 ( )

A 、环境可能与预期的情况不同

B 、企业外部的抵制

C 、预测的代价高昂

D 、预测方法不精密

E 、知识水平的限制

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有 ( )

A 、增值性

B 、关键性

C 、预测性

D 、关联性

E 、整体性

劳动法的基本原则有 ( )

A 、保障劳动者劳动权的原则

B 、劳动关系客观化原则

C 、劳动关系民主化原则

D 、物质帮助权原则

E 、法律支持原则

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ( )

A 、工作分析

B 、明确权责

C 、理论验证

D 、进行指标调查，确定指标体系

E 、反馈总结

下列选项属于绩效沟通的内容的有 ( )

A 、绩效计划沟通

B 、绩效总结沟通

C 、绩效反馈沟通

D 、绩效考评的沟通

E 、绩效辅导的沟通

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的 ( )等方方面面的内容。

A 、薪酬战略

B 、薪酬反馈

C 、薪酬政策

D 、薪酬预算

E 、薪酬水平