在下列培训需求分析方法中，（)需要提供衡量工作的最低绩效标准。（A)绩效分析方法（B)任务和能力

)

(A)头脑风暴法

(B)特别任务法

(C)案例研究法

(D)事件处理法

一般来说，( )更适合从外部招聘任职者。

(A)财务部经理

(B)车间主任

(C)行政部主管

(D)新业务销售部经理

编写工作说明书时，错误的做法是( )。

(A)尽量选用一些具体的动词

(B)强调专业术语的运用

(C)职责描述一般不超过6至8项

(D)按照逻辑的顺序来编写工作职责

以下说法错误的是( )。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

考察应变能力最合适的测量方法是( )。

(A)专业知识考试

(B)结构化面试

(C)职业能力测试

(D)图片投射

在正式面试阶段，面试考官( )。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

对情景模拟方法理解错误的是( )。

(A)它将应聘者置于某种模拟环境中

(B)评价者事先必须接受专门的培训

(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括( )。

(A)妇女

(B)残疾人

(C)义务兵

(D)未满16周岁的未成年人

在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是( )。

(A)兴趣测试

(B)文件筐测验

(C)图片投射

(D)职业人格测试

组织人事规划不包括( )。

(A)员工开发规划

(B)组织结构调整变革计划

(C)劳动定员定额计划

(D)劳动组织调整发展计划