编写工作说明书时，错误的做法是（)。（A)尽量选用一些具体的动词（B)强调专业术语的运用（C)职责

以下说法错误的是( )。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

考察应变能力最合适的测量方法是( )。

(A)专业知识考试

(B)结构化面试

(C)职业能力测试

(D)图片投射

在正式面试阶段，面试考官( )。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

对情景模拟方法理解错误的是( )。

(A)它将应聘者置于某种模拟环境中

(B)评价者事先必须接受专门的培训

(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括( )。

(A)妇女

(B)残疾人

(C)义务兵

(D)未满16周岁的未成年人

在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是( )。

(A)兴趣测试

(B)文件筐测验

(C)图片投射

(D)职业人格测试

组织人事规划不包括( )。

(A)员工开发规划

(B)组织结构调整变革计划

(C)劳动定员定额计划

(D)劳动组织调整发展计划

在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是( )。

(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在

(B)单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理

(C)设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容

(D)调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间

在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于( )。

(A)横式结构

(B)纵式结构

(C)对比性结构

(D)因果性结构

供求均衡工资论认为，( )。

(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态

(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的

(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少

(D)当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点