简述薪酬对社会的功能。

成果型的非经济性薪酬包括（ ）。

A.晋升职位

B.提高社会地位

C.工作成就感

D.自我价值实现

E.舒适工作环境

基于招募渠道的招募效果评价指标包括（ ）。

A.引发的申请的数量

B.引发的合格申请的数量

C.平均每个申请的成本

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.对新工作满意的新员工的数量

制定人力资源规划的原则包括（ ）。

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原則

E.封闭性原则

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（ ）。

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

工作设计综合模型中的环境因素包括（ ）。

A.社会环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治环境

E.地理环境

。

A.目标激励

B.情感激励

C.考核激励

D.尊重激励

具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（ ）。

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独立自主型