以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( )。

A.管理的开放性和广泛性 乓

B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性

D.管理的针对性和灵活性

以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效

人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( )。

A.培训

B.技资

C.考核

D.评价

凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( )。

A.一般系统理论

B.人力资源管理系统理论

C.人力资本理论

D.资源基础理论

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

梅奥的人际关系学最终被( )替代。

A.组织科学

B.行为科学

C.管理科学

D.社会科学

港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。

A.战术

B.战略

C.策略

D.对策

企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用(')来替代。

A.竞争策略

B.竞争战术

C.经营策略

D.经营战术

E.竞争和经营策略

内部导向的发展战略具有( )特点。

A.建立在静态资源基础上

B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

E.建立在不确定性资源、而不是确定性资源的基础上