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跟单员
人力资源——绩效管理
绩效管理概述
第一节 绩效管理概述
绩效考核体系设计
第二节 绩效考核体系设计
系统的考核方法
第三节 系统的考核方法
非系统的考核方法
第四节 非系统的考核方法
非系统的考核方法
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
排序法作为工作评价的一种方法,一般为()企业所采用。
2015-03-29
关于关键事件法的说法,错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比
2015-03-29
要克服单调感,不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目
2015-04-02
按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每
2015-04-02