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跟单员
人力资源——人力资源管理概述
人力资源管理的概念
第一节 人力资源管理的概念
人力资源管理的演变
第二节 人力资源管理的演变
人力资源管理的功能与职能
第三节 人力资源管理的功能与职能
人力资源管理部门及其责任
第四节 人力资源管理部门及其责任
第四节 人力资源管理部门及其责任
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是(
2015-03-28
下列关于共享服务中心和外包的说法,正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力
2015-03-28
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没
2015-03-29
关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是(- )。A.强调团队合作、相互信任、思
2015-03-29
对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一
2015-03-29
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个
2015-04-01
新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。
2015-03-28
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定
2015-04-01
为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可以采取的做法是()。A.在较早的时候就透露一些可能进
2015-04-02
关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
2015-04-02
对于李成明主管而言,需要在整个工作中担负的责任是()。A.妥善保存整份工作说明书,并确保今后
2015-04-02
(一) 某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定作出
2015-03-29