考试大全
违法和不良信息举报
在线客服
首页
找答案
题库
课程
考试指南
APP
充值
找答案首页
>
问题分类
>
外贸类考试
>
继续教育
> 问题列表
全部分类
继续教育
中级人力资源管理 第十五章 劳动关系协调
第一节 劳动关系协调机制
劳动关系协调机制
劳动合同法律关系
第二节 集体合同与集体协商
集体协商与集体合同、工资集体协商
集体合同的签订与争议处理
第三节 用人单位劳动规章制度
劳动规章制度
第四节 特殊用工
劳务派遣和非全日制用工
集体合同的签订与争议处理
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业
2014-10-11
依法订立的集体劳动合同对()具有约束力。A.用人单位B.劳动行政部门C.行业性工
2015-03-29
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经
2015-03-30
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文
2015-03-31
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则 ()。 A.应当提
2015-04-10
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企
2015-04-13
按照有关规定,(),集体合同生效
2015-04-12