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继续教育
中级人力资源管理 第十五章 劳动关系协调
第一节 劳动关系协调机制
劳动关系协调机制
劳动合同法律关系
第二节 集体合同与集体协商
集体协商与集体合同、工资集体协商
集体合同的签订与争议处理
第三节 用人单位劳动规章制度
劳动规章制度
第四节 特殊用工
劳务派遣和非全日制用工
第三节 用人单位劳动规章制度
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
2012-12-05
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
2012-12-05
厂务公开制度具有的特点是()。A.范围广B.内容更具有广泛性C.时间上更具有灵活
2015-03-26
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A.由劳动行政部门责令改正,给予公
2015-03-30
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。A.劳动者以此为由随时提出
2015-03-31
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。A.应当提请职
2015-03-30
关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或
2015-03-30
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
2015-03-30
下列关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公
2015-04-08
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。A.应当提请职工
2015-04-15
解雇可以分为哪几种形式?()。A.开除B.辞职C.辞退D.轮换E.
2015-04-13