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继续教育
中级人力资源管理 第九章 薪酬福利管理
第一节 薪酬管理概述
薪酬的作用
战略性薪酬管理
薪酬体系与薪酬结构设计的步骤
第二节 奖金
奖金
个人奖励计划与团队奖励计划
短期奖励计划与长期奖励计划
第三节 员工福利管理
员工福利概述
福利计划的设计方法
第四节 特殊群体的薪酬管理
经营者薪酬
销售人员及驻外人员薪酬
第五节 薪酬成本预算与控制
薪酬成本预算与控制
福利计划的设计方法
题型:
全部
单选题
多选题
判断题
主观题
为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。A.
2015-03-26
该公司在员丁福利方面进行了改革,在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的
2015-03-30
在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有()。A.亲和性B.成本效能C.
2015-03-31
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合
2015-04-15
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,
2015-04-15