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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
2015-03-24
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩
2015-03-26
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对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
2015-03-26
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