A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
第1题
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
第3题
人才交流中心的特点,不包括( )
A、一般建有人才资料库
B、针对性质
C、适于热门人才招聘
D、费用低廉
第5题
人力资源管理费用不包括( )
A、招聘费用
B、培训费用
C、保险福利费用
D、劳动争议处理费用
第7题
以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )
A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
B、是必须以企业利润最大化为依据
C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D、合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
第8题
( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,
A、按产品投入批量
B、按产品零件逐道工序
C、按照生产单位和生产者个人统计
D、按照重点产品、重点零部件和主要工序
第9题
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )
A、在所受监督和所施监督
B、本岗位职务和晋升阶梯
C、本岗位横向移动情况
D、本岗位的责任和权限
第10题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
A、拓展训练
B、试验训练
C、模拟训练
D、篮筐训练
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