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[主观题]

男，65岁，急性下壁心肌梗死第2天，心电监测示二度I型房室传导阻滞，心室率50次／分，血压110/70mmHg。

治疗应首选

A.临时心脏起搏器植入

B.肾上腺素

C.直流电复律

D.毛花苷丙（西地兰）

E.阿托品

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更多“男，65岁，急性下壁心肌梗死第2天，心电监测示二度I型房室传导阻滞，心室率50次／分，血压110/70mmHg。”相关的问题

第1题

根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是()

A．生活型薪酬体系

B．职能型薪酬体系

C．综合型薪酬体系

D．职位型薪酬体系

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第2题

（)是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系。

A．职位型薪酬体系

B．智能型薪酬体系

C．综合型薪酬体系

D．生活型薪酬体系

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第3题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第4题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第5题

与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

A．人的因素

B．职位本身的价值

C．人和职位匹配的情况

D．员工拥有跨职位的其他技能

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第6题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A．技能薪酬体系

B．职位薪酬体系

C．薪酬水平

D．职位评价

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第7题

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。（)

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第8题

（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A．职位评价

B．技能薪酬体系

C．职位薪酬体系

D．基本薪酬结构

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第9题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A．任职者薪酬体系

B．职位薪酬体系

C．一岗一薪

D．一岗数薪

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