以下哪项不能作为慢波睡眠分期的依据？

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

A．最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

B．最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

C．部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

D．各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括()。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

A．职位描述

B．人员招募

C．职位说明书

D．任职资格

A．合法要求

B．创新精神

C．奖励报酬

D．信息控制

A．合法要求

B．奖励报酬

C．强迫

D．决策

E．信息控制

A．职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

B．职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

C．职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

D．职位分析的过程会提供工作职责和工作活动