年累计旷工达四次或月连续旷工三日者给予辞退处理,公司有权与其解除劳动关系（）

A.员工每旷工一次，提出书面警告一次

B.连续旷工三日，或全月累计旷工五日，或全年累计旷工达十日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同

C.无正当理由经常旷工经教育无效的员工，公司有权与其解除劳动合同

D.旷工达到月累计5日，年累计10日的，公司将予以降薪惩罚

E.员工旷工除当日没有工资、奖金外，还可按其月基本工资总额的20%处以罚款，旷工5个工作日及以上的，扣发当月全部奖金

A.连续旷工三日

B.月累计旷工达五日

C.季累计旷工达十日

D.年旷工累计达十五日

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

A.一天无打卡又不请假者作旷工一天处理

B.经常迟到，早退月累计达5次以上或年累计达30次以上，可解除劳动合同，并不作任何补偿

C.连续旷工两天以上者，按自动离职处理

D.迟到超过30分钟按旷工半天处理

A.3天

B.4天

C.5天

A.消极怠工累计达两天及以上者（含员工离职申请获批后，为按公司规定履行正常工作交接而自行离岗或消极怠工者）

B.每月累计迟到或早退1000分钟以上

C.三次记过者

D.擅自离岗，月连续旷工3天或累计旷工6天或年累计旷工15天

E.兼职行为

A.旷工0.5至3小时（含）者，扣发薪金50元/次，并给予警告处分

B.旷工3小时至1天以内者，扣发薪金100元/次，给予记过处分

C.连续旷工2天者，扣发薪金200元/次，给予降职或降级处分

D.月累计旷工3天以上或年累计旷工7天以上者，扣发薪金300元/次，并予劝退或除名