找答案首页 > 全部分类 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些情况会导致法律责任？

A.保安员曲某收5元自行车停车费，并不给收据

B. 姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登

C. 冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤

D. 塑胶五金厂要求工人一天至少工作15小时，加班费为每小时1.5元

查看答案

更多“下列哪些情况会导致法律责任？ A. 保安员曲某收5元自行车停车费，并不给收据 B. 姜某”相关的问题

第1题

三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法

A．岗位胜任力和人才测评

B．岗位胜任力和员工绩效标准

C．人才测评和员工绩效标准

D．人才测评和组织分析

点击查看答案

第2题

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任

能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

点击查看答案

第3题

以岗位为核心的测评包括（）

A．基层员工胜任力测评

B．管理人员胜任力测评

C．工作价值观测评

D．360度评估反馈

点击查看答案

第4题

结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、______、职业倾向。

A．特征

B．志趣

C．人格

D．爱好

点击查看答案

第5题

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤、()。

A．不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。

B．建立衡量胜任素质水平的测评系统

C．设计胜任素质测评结果应用办法

D．领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

点击查看答案

第6题

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（）

A．成就测评

B．倾向测评

C．人格测评

D．性格测评

点击查看答案

第7题

下列员工招聘测评方法中，最常用的是（）

A．心理测评

B．情景模拟考试

C．面试

D．能力测评

点击查看答案

第8题

测评方案的内容主要涉及( )。

A．被测评的对象

B．测评方法选择

C．参照标准设计的确立

D．测评员工选择

E．素质能力测评的指标体系

点击查看答案

第9题

测评方案的内容主要涉及（）。

A．被测评的对象

B．测评方法选择

C．参照标准设计的确立

D．测评员工选择

E．素质能力测评的指标体系

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次