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[单选题]

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（）

A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.性格测评

答案

B、倾向测评

解析：倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

发布时间：2022-01-25

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更多“用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（）”相关的问题

第1题

下列员工招聘测评方法中，最常用的是（）

A．心理测评

B．情景模拟考试

C．面试

D．能力测评

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第2题

（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A．笔试

B．面试

C．心理

D．体质

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第3题

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（）

A．成就测评

B．智力测评

C．人格测评

D．倾向测评

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第4题

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（）

A．成就测评

B．能力测评

C．知识考试

D．智力测评

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第5题

根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法是（）

A．人才测评

B．笔试

C．心理测验

D．面试

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第6题

企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）

A．素质测评

B．能力测评

C．心理测评

D．能力实际测评

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第7题

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

A．智力测评

B．成就测评

C．人格测评

D．能力倾向测评

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第8题

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

A．表层性

B．间接性

C．波动性

D．模糊性

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