站在组织的视角，组织需要与员工沟通的内容有了解员工需求。（）

A.让员工理解组织文化

B.了解员工需求

C.鼓励员工的合理化建议

D.协调员工之间的关系

A.培训计划的制定需综合考虑组织战略和员工个体差异

B.培训计划的制定要注重培训内容及其实效性

C.培训计划的制定要与组织的领导者和各部门主管多进行沟通

D.培训计划能够确保降低培训成本、提高培训效果

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

A.当天

B.三天内

C.一周内

D.一个月内

B．人力资源部门负责组织新人学习《员工手册》并讲授《报到日培训》（PPT），使其了解集团企业文化、公司发展历程、组织架构及在公司工作中的生活指南、员工管理、安全管理、劳动纪律及处分、薪酬福利、劳动合同管理、离职管理、员工沟通等内容

C．新人学习完《员工手册》后在须在相应位置签字确认

D．本岗位应知应会的专业知识内容

A.员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

A.要让每个员工了解自身贡献的重要性

B.要考虑所有相关方的需求和期望,同时在组织内部沟通,为满足所有相关方需求奠定基础

C.要确定富有挑战性的目标,要建立未来发展的蓝图

D.建立价值共享、公平公正和道德伦理概念,重视人才,创造良好的人际关系,将员工的发展方向统一到组织的方针目标上

E.为员工提供所需的资源和培训,并赋予其职责范围的自主权

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要的有机结合

D.企业发展需要

A.要让每个员工了解自身贡献的重要性

B.要考虑所有相关方的需求和期望，同时在组织内部沟通，为满足所有相关方需求奠定基础

C.要确定富有挑战性的目标，要建立未来发展的蓝图

D.建立价值共享、公平公正和道德伦理概念，重视人才，创造良好的人家关系，将员工的发展方向统一到组织的方针目标上

E.为员工提供所需的资源和培训，并赋予其职责范围的自主权