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[多选题]

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的不是（）。

A.保持人力

B.供需匹配

C.预测目标

D.制定政策

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第1题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是预测目标。（）

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第2题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。

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第3题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。

A.保持人力

B.供需匹配

C.预测目标

D.制定政策

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第4题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是保持人力。（）

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第5题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是供需匹配。（）

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第6题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是制定政策。（）

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第7题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需匹配

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第8题

人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（）

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针

D.如今的人力资源规划越来越趋向长期化

E.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第9题

公司正在评估一个新的人力资源应用程序，改进其每年的绩效评审过程。IT部门进行粗略量级估算，确定在内部开发软件比采购软件成本低25%，项目经理应该怎么做（）

A.项目的最终预算以该计算为基础

B.使用该计算作为决策过程的一项输入

C.建议不批准项目，因为内部开发的风险太高

D.使用该计算来衡量项目是否成功

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第10题

人力资源规划是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境

的变化。( )

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第11题

人力资源规划是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外环境变化。（)

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