面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.问情况

B.问任务

C.问行动

D.问结果

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.引导性提问

B.客观性问题

C.开放式提问

D.封闭式提问

A.面试

B.心理测验

C.知识测验

D.劳动技能测验

A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.录用压力

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

A.在推广过程中，提问一些正常问题和回答一些正常的问题

B.加入问答团队

C.提问帐号不用养，要经常换

D.没必要养号