关于薪酬与福利，以下说法正确的是（）

A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬

C.福利是间接经济薪酬

D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分

A.阶段性绩效奖金及年度绩效奖金核算方式与各职级绩效考核方式对应

B.阶段性绩效奖金及年度绩效奖金的前提为组织盈利且财务状况允许

C.年度奖金不与绩效考核结果相关联

D.奖金不作为工资收入的固定组成

A.高基础薪酬

B.高激励薪酬

C.高要素薪酬

D.高福利薪酬

A.员工入职即可享受司龄工资

B.员工转正后即可享受司龄工资

C.员工社会工龄满1年后可享受司龄工资

D.员工入司满一年后可享受司龄工资

A.供员工咨询薪酬福利

B.供员工咨询与人事相关的疑问

C.供员工咨询不合规、违反道德行为规范或违法事件

D.跟进人员将确保与员工沟通信息的保密性

A.福利补贴10日发放，遇节假日提前

B.实发收入15日发放，遇节假日顺延

C.实发收入15日发放，遇节假日提前

A.晚于规定时间15分钟，缺勤的最小单位为0.5小时

B.当月第一次迟到，扣除全勤奖

C.当月第一次迟到，不进行任何薪酬福利扣减

D.当月第二次（含）以上迟到，扣除当月全勤奖，不再进行其他薪酬福利扣减

A.①②

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.专业技术人员薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B.基本薪酬较低

C.奖金所占的比重较大

D.专业技术人员薪酬不涉及奖金

A.计件单价由车间申请，工厂总经理同意即可进行调整

B.岗位补贴有车间申请，工厂领导审批，薪酬管理员修改《岗位补贴清单》即可发放

C.《薪酬福利清单》由总经理办公会决定修改某一条标准，薪酬管理更新《薪酬福利清单》，即可培训下发执行

D.以上说法均错误

A.以市场化为原则

B.以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础

C.以岗位绩效工资为核心的激励薪酬体系

D.为员工建立基本社会保障和福利