新版新人津贴，前3个月当月最低达多少FYC可开始计提津贴（）

A.1800,700

B.900,700

C.1200,900

D.900,900

A.解约2年后重新签约，二次签约

B.当月绝对参会天数达16天及以上

C.3月入司结算日之后签约新人

D.4月以后多次入司的新人

A.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12个月培训津贴按50%发放

B.基本法首月为4月的新锐版新人，如果4，5,6月达成月均3600fyc，则三季度可享受加强版新人津贴

C.二次入司超过一年的新人可享受50%的新秀版新人津贴

D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，按50%发放

A.若签约后1-3月达成月均FYC 2500元，则从4月开始提升津贴版本

B.签约时享有新秀版津贴的新人，连续3个月达到月均2500元后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版

C.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

D.签约4-12个月新人，如出现升级津贴版本，则当阶段前两月按原版本发放，当阶段末月补齐差额

E.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放

A．4000

B．5000

C．5500

D．6000

A.1年，15天

B.1年，16天

C.2年，15天

D.2年，16天

A.1年，15天

B.1年，16天

C.2年，15天

D.2年，16天

A.1,16

B.2,10

C.2,16

D.1,10

A.1、15、60%

B.2、16、50%

C.1、15、50%

D.2、16、60%

A.1100元

B.1200元

C.1500元

D.2000元

A.1100元

B.1200元

C.1600元

D.2000元