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[单选题]

《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

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更多“《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。”相关的问题

第1题

《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位（）自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

A.回避

B.缩小

C.免除

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第2题

劳动争议仲裁受理范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第3题

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

《保障农民工工资支付条例》规定,被拖欠工资的农民工有权（),或者（)和（)。

A.依法投诉

B.申请劳动争议调解仲裁

C.提起诉讼

D.私下暴力解决

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第6题

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权（)。

A.请求人民法院予以撤销

B.仲裁机构予以撤销

C.请求人民法院予以确认无效

D.请求仲裁机构予以确认无效

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第7题

根据我国《民法典》的规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，合同中有关争议解决方法的条款也当然无效（）

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第8题

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）

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第9题

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

根据我国《民法典》的规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，合同中有关解决争议方法的条款也当然无效（）

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