实现了由学历教育向支撑公司干部员工队伍素质提升的专业化内训机构全面转型，培训业务快速增长，年均承办培训540期/6万人次，较“十二五”增加了（）倍。

A.实现由学历教育为主向岗位培训为主的转变

B.优化提高队伍整体素质，尤其是各级领导干部的素质

C.建立规范化、制度化的培训机制

D.建立科学、完备、有效的培训体系

A.为企业诊断运营状况收集信息

B.为干部后备队伍的建设提供依据

C.加强员工自我管理

D.实现员工与上级的更好沟通

E.为员工职业规划提供参考

A.为企业诊断运营状况收集信息

B.为干部后备队伍的建设提供依据

C.加强员工的自我管理

D.实现员工与上级更好的沟通

E.为员工职业规划提供参考

A.建立项目制，打造项目管理人才队伍，通过成功的项目团队工作，有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化，突出价值创造、价值贡献、价值分享，促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道，激发员工队伍活力，稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作，牵头开展项目活动，确保项目目标达成

A.干部*伍

B.人才队伍

C.党员队伍

D.党员群众队伍

A.参加公司统一委派的各类培训，所发生的费用由公司给予报销

B.允许员工凭兴趣参加各种培训，取得证书后，培训费用都可以向公司申请报销

C.组织选派参加学历教育的对象，每学期的学费在考试合格后方可报销，补考者补考费自理

D.凡参加岗位培训和本岗位职业资格培训的，须取得合格证书后，方可报销培训费。培训费用报销数额由人力资源部核定

A.直销

B.电话营销

C.自有渠道

D.社会渠道