合同的变更与解除，在合同有效期内，经双方协商一致，不可以变更或者解除工资集体合同。工资集体合同变更的，按照本条例规定的工资集体协商程序办理。（）

A.订立工资集体合同时所依据的法律、法规修改或者废止，致使工资集体合同无法履行的

B.企业破产重组的

C.企业因经营亏损、合并分立等原因致使工资集体合同无法履行的

D.法律、法规规定的其他情形

A.企业因经营困难，单方面要求职工与企业共渡难关

B.因遭遇突发洪水，企业所有资产被毁，已无法继续经营

C.双方约定工资集体合同有效期为二年，但一年后企业以该约定违法为由，要求提前终止

D.企业通过兼并其他小微企业实现重组改制，发展日益壮大

A.工资集体合同期限届满的

B.企业破产的

C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散的

D.因自然灾害等不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的

E.法律、法规规定的其他情形

A.女职工人数较多的企业，职工协商代表中应当有女职工代表

B.专项集体合同的期限是一年

C.集体合同期限届满的，企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商

D.因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

A.工资分配形式

B.工资支付办法

C.工资标准

D.工资分配制度