在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位

A.制定、修改企业章程

B.选举、罢免企业经营管理人员

C.审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项

D.监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

A.外部公平性

B.内部公平性

C.内部一致性

D.外部竞争力