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[单选题]

平衡计分卡的四个维度包括

A.财务

B.顾客

C.内部业务流程

D.学习与成长

答案
ABCD
更多“平衡计分卡的四个维度包括”相关的问题

第1题

平衡计分卡包括财务绩效、内部流程、顾客满意、学习成长四个方面的内容
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第2题

论述平衡计分卡的主要维度及其内在逻辑关系
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第3题

平衡计分卡通过指标体系设计来阐明和沟通企业战略,促使个人,部分和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标

A.客户维度

B.内部运营维度

C.学习与成长维度

D.财务维度

E.企业使命维度

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第4题

下列有关平衡计分卡的说法,正确的是

A.平衡计分卡只是采取最低价格、最高收益的立场

B.平衡计分卡可以通过向各层次的劳动力传授公司战略

C.平衡计分卡主要着重于有形资产

D.平衡计分卡是一个只属于高级管理层,不属于组织内各个人的连续过程

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第5题

平衡计分卡的模型的“平衡”主要体现在哪些方面()

A.财务与非财务的平衡

B.内部与外部的平衡

C.短期与长期的平衡

D.战略与行动的平衡

E.成果与动因的平衡

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第6题

利用平衡计分卡形成KPI指标体系包括:利用鱼骨图形成指标库、筛选指标、设置指标权重、定义指标并设定目标值四个步骤
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第7题

平衡计分卡可以克服财务评估方法的短期行为 ,使整个组织行动一致 ,服务于战略目标
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第8题

平衡计分卡包括哪几个方面的内容
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第9题

斯科特提出制度包括四个维度。
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第10题

广义的平衡计分卡包含战略地图和平衡计分卡两个部分
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第11题

战略地图可以只包括财务、客户、内部业务流程三个维度
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