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[主观题]

绩效考核结果分为A、B、C、D四级。其中A级员工比例不高于（），C级和D级员工比例不低于10%。

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更多“绩效考核结果分为A、B、C、D四级。其中A级员工比例不高于（），C级和D级员工比例不低于10%。”相关的问题

第1题

部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发

放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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第2题

县级以上各级政府应当按照本年度转移支付______的一定比例将下一年度转移支付预计数提前下达至下一级政府。

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第3题

评标专家实行分级管理，由高至低分为（）。

A.A级、B级

B.资深级、A级、B级

C.资深级、A+级、A级、B级

D.资深+级、资深级、A+级、A级、B级

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第4题

岗位工资与绩效考核挂钩，月预发（）。员工考核结果为A、B、C时，其岗位工资发放系数分别为1.1、10.9；考核结果为D时，不计发岗位工资。

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第5题

社区矫正对象的管理类别分为（)

A.基础级

B.严管级

C.普管级

D.宽管级

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第6题

高速公路联网收费突发事件按照其可控性、（)和影响范围，分为四个等级，即Ⅰ级（特别重大)、Ⅱ级（重大)、Ⅲ级（严重)、Ⅳ级（一般)。

A.损失程度

B.严重程度

C.经济价值

D.人员伤亡情况

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第7题

按照社会危害程度、影响范围等因素,地震灾害分为哪几级？（)

A.较大级

B.特别重大级

C.一般级

D.重大级

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第8题

（）。凡是在施工项目上工作的员工，单位可根据项目类别及员工个人岗位情况，按房建项目人均不高于400元/月，基础设施项目人均不高于800元/月，按出勤率发放。

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