更多“年度积分排名,按排名规则调整成员位次的()”相关的问题
第1题
在年度积分排名时,积分排名上升1-2位的,在团队的位次最多上调2位()
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第2题
团队组建时,对于未达到所在位次任职资格条件的成员,业绩工资,年终奖等按分配的收入,根据成员实际工作能力,按计算结果的70%-90%发放()
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第3题
连续两年积分排名在本队伍后()的,以及薪酬等级为九级人员上年积分排名在本队伍后()的,予以退出序列
A.3%、3%
B.3%、5%
C.5%、3%
D.5%、5%
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第4题
团队长选拔后,由团队长公开招募团队成员,招募时遵循成员能力高低搭配、双向选择的原则,对于未能确定团队及位次的成员由总经理协调团队成员及位次因报总经理审批()
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第5题
搜索推广的“关键词质量度”的得分与出价共同决定了搜索推广的排名,在排名不变的情况下,质量度得分越高,所需支付的费用可能就越低。()
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第6题
团队内允许同一位次安排2名成员,但最长时间不超过一年时间()
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第7题
服务差评率排名后10位的地区不进入4、5星计算范围()
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第8题
因工作需要,某团队2号成员调出,团队长可建议3号位次上调为2号,但应进行任职资格鉴定()
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第9题
搜索推广中的“排名倾向自动竞价工具”,可以在1-200(%)的范围内随意设置溢价系数,只要确保数字是整数即可。()
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第10题
搜索推广中,客户暂停/删除了“排名倾向自动竞价工具”中的竞价策略,状态为有效的关键词依然会进行投放。()
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