A.进行知识培训和技能培训
B.进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.进行管理培训和制度规范培训
第1题
A.风险隐患排查
B.安全生产管理能力
C.安全生产知识
D.安全操作规程和安全操作技能
第2题
A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理
B.被派遣劳动者无需签订劳动合同
C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训
第3题
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
C.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况
第4题
A.用工单位超比例使用被派遣劳动者
B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳
C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止
D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营
第5题
A.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务
B.被派遣劳动者不与生产经营单位签订劳动合同,不享有并履行从业人员的权利和义务
C.被派遣劳动者与生产经营单位签订劳动合同,但不享有并履行从业人员的权利和义务
D.被派遣劳动者依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务
E.只有生产经营单位的从业人员有安全生产保障的权利,并依法履行安全生产方面的义务
第6题
A.连续用工的,实行正常的工资调整机制
B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
D.支付加班费绩效奖金,提供住所
第7题
A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免
B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的
C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年
D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期
第10题
A.公司提交了虚假劳务派遣经营情况报告,经过责令才改正
B.公司逾期不提交劳务派遣经营情况报告,经过责令才提交
C.公司违反了劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到了2次以上的多次行政处罚
D.公司派遣的劳动者对委托单位造成了巨大的经济损害的
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