【人员甄选易错易混淆考点】
在人员甄选中，有一些常见的易错易混淆考点。首先是信度测试方式和效度的类型。信度包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度。而效度包括内容效度、效标关联效度和构想效度。这些都是用来衡量测试工具的稳定性和准确性的方法和类型。
其次是人员甄选的主要方法。心理测试、成就测试、评价中心技术、面试和履历分析都是常见的人员甄选方法。每种方法都有其独特的优势和适用情况。
【高频错题集】
以下是一些高频错题的集合。
问题一：
根据结构化程度划分的面试类型不包括哪一项？
A。结构化面试
B。一对一面试
C。压力面试
D。非结构化面试
E。半结构化面试
答案：BC
解析：B项属于根据面试组织形式划分的面试类型，而C项属于特殊的面试形式。
问题二：
根据霍兰德职业兴趣测试理论，更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是哪一项？
A。研究型
B。社会型
C。现实型
D。常规型
答案：C
解析：现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体如工具、机械、电子设备等打交道。
问题三：
关于员工甄选的说法，错误的是哪一项？
A。从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B。企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C。甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D。甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
解析：C项说法太过绝对，一般情况下，太绝对的说法常常是错误的。
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