【考点】招聘与录用
在招聘劳动者与劳动者应聘过程中，用人单位需要遵守法律规定，如《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规。用人单位需要履行的义务包括：
1、向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件；
2、如实告知劳动者与工作相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；
3、及时反馈录用的情况并满足劳动者的要求；
4、对劳动者的个人资料予以保密；
5、给予少数民族劳动者适当照顾；
6、建立职工名册备查；
7、未订立书面劳动合同时，按照集体合同或同工同酬的标准执行劳动报酬。
用人单位的禁止行为包括：提供虚假招聘信息、扣押录用人员的证件、要求劳动者提供担保或收取财物、招用未满16岁或无合法身份证件的人员、牟取不正当利益或进行其他违法活动、以诋毁他人信誉或商业贿赂等手段招聘人员。
此外，国家还建立了就业登记制度，对劳动者进行登记，有利于维护劳动者权益，掌握人力资源市场的基本情况并调整促进就业政策措施。
劳动者被用人单位接受录用后，需要由用人单位为其办理就业登记，且用人单位需在录用后的30日内前往当地公共就业服务机构备案。而从事个体经营或灵活就业的劳动者，需在街道或乡镇公共就业服务机构办理就业登记，登记内容主要涵盖个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止等。
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