取得中级经济师资格证书，单位是否必须出具聘书？官方回复

中级经济师资格证书与单位聘任的深度解析

随着职业发展需求的增加，越来越多的专业技术人员关注中级经济师资格证书的价值及其与职称聘任之间的关系。根据《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》（沪人社专【2020】459号），取得中级经济师资格证书的人员可以被认定为具备相应层级的职称资格。然而，这一认定并不等同于实际聘任，而是一个进入职称体系的“敲门砖”。具体是否能够实现聘任，则需要结合单位的具体岗位需求、持证者的学历资历及业绩表现，以及单位内部的审核流程来综合判断。

一、资格证书与职称聘任的关系

资格证书是专业技术人员能力的重要体现，但仅凭证书无法直接获得职称待遇。职称聘任涉及单位对专业技术岗位的需求评估以及对持证者条件的审核。例如，单位需设置相应的专业技术岗位，并确保持证者符合学历、资历和工作业绩等要求。此外，整个聘任过程还需遵循规范化的程序，包括内部评审和审批流程。只有在满足以上条件的情况下，持证者才可能被正式聘用。

二、聘书与聘任表的重要性

如果单位决定进行聘任，那么《专业技术职务聘任表》将成为不可或缺的正式证明文件。自2017年3月31日起启用的该表格，不仅是申报更高级别职称的核心依据，也是考核工作业绩的重要工具。值得注意的是，聘任表需由单位人事部门填写并加盖公章，同时存入个人档案、单位档案以及持证者本人留存。当发生续聘或职务变动时，该表格需要重新填写以确保信息的准确性和及时性。然而，单位出具聘书并非强制义务，只有当持证者符合岗位条件且单位启动聘任程序时，才会生成相关文件。

三、政策解读与常见问题解答

针对“取得中级经济师资格证书后，单位是否必须出具聘书”的疑问，上海市人社局明确指出，用人单位有权根据实际需求自主决定是否进行聘任。以下是对高频问题的详细解答：

- 已取得证书但未聘任是否影响职称效力？

资格证书具有长期有效性，但如果未被聘任，则无法享受对应的薪资待遇或进一步申报更高级别的职称。

- 如何推动单位启动聘任程序？

建议主动与人事部门沟通，提供资格证书及相关政策文件（如沪人社专【2020】459号），并说明自身符合岗位条件。

四、聘任流程的关键环节

一旦单位同意聘任，持证者通常需要完成以下步骤：提交资格证书、学历证明及工作业绩报告；接受单位学术委员会或人事部门的资质审核；最后填写聘任表并加盖公章后存档备案。值得注意的是，部分单位可能还要求附加条件，例如通过职称外语考试或计算机考试。因此，建议提前咨询人事部门以了解具体要求。