对于战略性人力资源的定义，我们可以从不同角度进行分析。现代人力资源管理被看作是一种利润中心吗？答案是否定的。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性称为内部契合，而不是外部契合。外部契合指的是组织内部各种人力资源管理政策和实践的高度一致。而内部契合也称为水平一致性。因此，正确答案是ADE。
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理的特点是什么？首先，招募甄选压力大，为员工提供大量的晋升机会。而通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织属于外部成长战略，并不是内部成长战略的特点。而绩效管理和薪酬管理的重心是实现规范化和标准化，也是外部成长战略的特点。对不同组织的人力资源管理体系进行合并也是外部成长战略的特点。因此，正确答案是AB。
稳定战略的特点是什么？首先，处于较为稳定的环境，增长率较低。同时，稳定战略会减少冗余的人力资源，并且薪酬的决策集中度比较高。而绩效管理重心会放在对结果的考核，并且招募需求非常大属于其他战略类型的特点，而不是稳定战略的特点。因此，正确答案是AC。
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