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[多选题]
企业开展职业技能评价常用的考核评价方式主要有（）。
A.模块化评价
B.业绩评价
C.职业技能竞赛
D.过程化评价
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第3题
国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准（），作为开展技能人才评价的依据
A.体系
B.体制
C.机制
D.系列
第5题
开展企业职业技能等级认定是指职业技能鉴定指导中心以（）的方式，明确符合条件的企业，依据国家职业技能标准和行业企业工种岗位评价规范等，对技术工人开展职业技能水平评价的一种工作方式。
A.备案管理
B.行政许可
C.书面通知
D.行政审批
第6题
《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业(工种)范围，但不支持自主设置岗位等级，不支持自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价。（）
第7题
美国管理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查，显示运用职业技能评价来考核评价在职员工的企业占（ ）。
A.33%
B.38%
C.42%
D.64%
第8题
开展企业职业技能等级认定工作，其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样，进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变，是人社部门深化()的一场自我革命。
A.‘放管服’改革
B.人才评价方式
C.体制改革
D.质量监督
第10题
在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业(工种)方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件的独立法人机构，可向人力资源社会保障部门申请开展职业技能等级认定工作。()
第11题
技能等级评价考评人员是指在经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织（第三方评价机构）规定开展的职业（工种），按照家职业技能标准或评价规范，对劳动者的职业技能水平进行考核评审的人员。()此题为判断题(对，错)。
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