A、3
B、5
C、10
D、30
第1题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的
第2题
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第3题
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
第4题
A.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者提出解除劳动合同
B.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害被用人单位开除
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同
第5题
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第6题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
第8题
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第9题
A.20 2
B.30 3
C.20 3
D.30 2
第10题
A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
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