职员的薪资结构分为：基本薪资+绩效基数，基本薪资+分成，其中分成值由财务饶清钰进行核算，此外的数据都由薪酬绩效组负责（）

A．基础薪资2500/当月实际天数*请假天数

B．（基础薪资2500+岗位职级薪资）/当月实际天数*请假天数+提成*30%（指请假期间的提成）

C．（基础薪资2500+岗位职级薪资）/当月实际天数*请假天数+提成*50%（指请假期间的提成）

D．（基础薪资2500+岗位职级薪资）/当月实际天数*请假天数

A.薪资变动比率

B.薪资区间

C.薪资中值

D.其它

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

A.不能在办公场所或者私下交流薪资信息，注意薪资的保密性

B.不在跟同事交谈中随意透露候选人的薪资薪资

C.不打听同事的薪资情况、奖金情况

D.招聘顾问要严格要求自己的行为规范，不得将公司重要信息随意透露，造成重大损失

A.每月税前基本工资

B.基本月薪变动情况

C.其他浮动收入

D.福利项目

A.津贴管理

B.退休金管理

C.薪资管理

D.人员档案管理

A.29天

B.30天

C.31天

D.当月实际天数