一名计时人员，当月有加班2天，缺勤1天，在核算工资时支付2天的加班工资（）

A.4578

B.4401

C.3959

A.5013

B.4792

C.4571

A.实出勤满167小时，事假不填写数值，病假需填写具体小时数，并批注清楚请假明细（日期、时间）

B.忘打卡三次，计为迟到一次，累计于员工迟到次数。无证明人的视为旷工1天，按旷工扣罚标准执行

C.一名图书专员本月迟到4次，忘打卡4次。考勤统计表中计迟到6次，并加罚8分。该员工本月扣款100元

D.加班和调休的最小计时单位都是0.5小时

A.1天

B.2天

C.3天

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.当月缺勤天数小于等于1天;200

B.当月缺勤天数小于等于0天;200

C.当月缺勤天数小于等于2天;200

D.当月缺勤天数小于等于3天;200

A.考勤周期：每月的26日至次月的25日

B.加班小时数：店员出勤小时数与当月标准工时做对比，病假不抵扣1.5倍，缺勤不抵扣3倍

C.排班中，当天无论何班次，如果遇到假期，缺勤小时数一律按8小时计算

D.旷工1天，要按照3天做旷工扣款

A.0.5天，1天

B.1天，1天

C.1天，2天

D.1天，3天

A.无故缺勤视为旷工

B.旷工半天扣除1天当月基本工资;旷工一天，扣除2天当月基本工资;依次累加

C.一个自然年内，连续旷工3天或者累计旷工5天，给予解聘处理

D.旷工不影响全勤奖