组织环境因素是指（)，包括工作激励、工作本身等，包括机构、职位、人事、程序、方法、管理方式。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与 工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

A.工作标识

B.工作范围

C.工作职责

D.工作压力因素与工作环境

A.组织内部环境

B.组织外部环境

C.组织一般环境

D.组织特殊环境

A.对任职者的资格要求

B.工作职责和工作活动

C.职位之间的关系

D.工作中所使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备

E.职位中所包括的工作内容的完成方法和程序等

A.工作任务

B.工作报酬

C.工作方法

D.工作环境

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

A.企业文化激励

B.股票期权

C.职位升迁

D.工作认可与肯定

A．保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

B．激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等

C．保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D．工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E．该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.岗位信息、岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构

B.岗位信息、岗位目的、工作环境、工作职责、工作能力、组织架构

C.岗位信息、岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力