下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。

A.劳动者应是年满16周岁

B.身体健康

C.具有劳动能力的公民

D.劳动者应是未满16周岁

E.具有身强力壮的身体

A、年满14周岁未满16周岁

B、年满16周岁未满18周岁

C、未满16周岁

D、未满18周岁

A.护照持有人未满16周岁的5年，16周岁以上的10年

B.护照持有人未满16周岁的5年，16周岁以上的15年

C.护照持有人未满16周岁的10年，16周岁以上的15年

D.护照持有人未满16周岁的10年，16周岁以上的20年

A.年满12周岁未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.年满18周岁未满20周岁

A.雇佣未满16周岁的少年儿童，从事有经济收入的劳动

B.雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动

C.让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

D.企业雇佣未受完9年义务教育的在校学生

E.让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动

A.未满16周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证

B.未满16周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期5年的居民身份证

C.16周岁至25周岁的公民，发给有效期10年的居民身份证

D.26周岁至45周岁的公民，发给长期有效的居民身份证

A.年满16周岁未满18周岁

B.年满12周岁未满16周岁

C.未满18周岁

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同