和谐组织主要是指组织成员之间以（)为核心形成和谐的人际关系，从而构建有机、长效的组织结构，并能够顺利运行的一种组织形态。

A.人本关系

B.人文关系

C.人与人关系

D.人际关系

A.职能参谋型组织结构

B.事业部制组织结构

C.矩阵型组织结构

D.虚拟网络型组织结构

A.非正式组织

B.互利组织

C.规范组织

D.正式组织

A.共同目标

B.人的积极性

C.和谐的人际关系

D.有效配合的通力合作

A.有领导层

B.有特定目标

C.有组织成员

D.正式组织存在一定环境中

E.组织中还存在一定的人际关系

22.组织结构()

23.计划工作()

24.组织结构设计()

25.冲突()

A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。

B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。

C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况，这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。

A.组织发展主要是外因作用的结果

B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度

C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择

D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划