民事争议主要是人身关系与财产关系,劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务,这 体现了（）

A.解决个别劳动争议

B.履行集体合同

C.签订集体合同

D.建立劳动关系的协调机制

A.处理争议时审查的内容有所不同

B.用人单位的主体权力不同

C.合同主体的权利义务不同

D.合同本身的法律性质不同

A．主要是消费者的权益

B．主要是涉及公共利益

C．涉及到所有的民事主体的利益

D．涉及到双方当事人的利益

A.建设民事商事关系是不平等主体之间的关系

B.惩罚性责任是建设民事商事责任的主要形式

C.建设民事商事关系主要是财产关系

D.建设民事商事法律关系就是主体之间的民事商事权利关系

A.和解与调解

B.调解与仲裁

C.和解与法院诉讼

D.仲裁与法院诉讼

A.当事人不同

B.申诉对象不同

C.实体规则或审查标准不同

D.处理争议的程序不同

E.复议、审判机构不同

A.主体的地位平等

B.与民事权力的享受和行使有关

C.主体之间是隶属关系

D.与主体的人身不可分离并不具有经济内容

A.行政复议与行政诉讼只能解决前一种争议

B.行政复议与行政诉讼既可以解决前一种争议，也可以解决后一种争议

C.行政复议可以解决前一种争议，行政诉讼可以解决后一种争议

D.行政复议可以解决后一种争议，行政诉讼可以解决前一种争议

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

A.工作起点不同

B.措施频次不同

C.执行地点不同

D.参与社工不同

A.民法的调整对象是平等主体之间的财产关系和人身关系

B.民法是权利法、私法、实体法，主要是任意性规范

C.平等原则要求，所有的自然人均享有相同的民事权利

D.诚实信用原则、公序良俗原则、禁止权利滥用原则均体现了道德规范的法律化