下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）

A.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的

D.因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

A.因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的

D.用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位期满终止固定期限劳动合同的

A.只要用人单位提出解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿

B.用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止不用支付经济补偿

D.非全日制用工终止不用支付经济补偿

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

A.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除

C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的