获取第13~18期FYC训练津贴，需同时满足哪些条件（）

A.600、700

B.700、800

C.800、900

D.1200、1200

A.签约当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.签约当月产生FYC，培训津贴当月开始发放

C.签约当月产生FYC，纳入主管当月直辖组津贴计算

D.签约当月产生FYC，纳入主管二季度团队FYC考核

A.主管本人FYC

B.直辖组其他人员FYC

C.团队有效人力

D.团队举绩人力

A.公式为：当期基本法各津贴项目 合计/当期FYC合计×100%

B.基本法支出占FYC比反映出不同的单位在同样的制度下获取制度资源的能力和水平

C.引导各级公司进一步发挥制度的长效激励作用，提高制度经营水平

D.各津贴项目占比的不同可以反映出制度利益配置的导向

A.津贴分为直接培育组津贴和间接培育组津贴

B.被培育组FYC越多收益越大

C.直接培育利益大于间接培育利益

D.终身提取

A.22%,7%

B.20%,9%

C.25%,12%

D.28%,9%

A.入司第19-20个月

B.入司第13-14个月

C.入司第1-2个月

D.入司第7-8个月

A.5%

B.6%

C.8%

D.10%

A.室管理津贴=10000×23%

B.室管理津贴=10000×23%×室健康个体调整系数

C.室管理津贴=[2700×2.6%+（9000-2700）×16%+（10000-9000）×23%]

D.室管理津贴=[2700×2.6%+（9000-2700）×16%+（10000-9000）×23%]×室健康个体调整系数