下列选项中属于改进人才评价机制的具体做法的是( )。

A.人才项目的遴选标准和评价方式有待改进

B.泛滥的学术称号已经偏离了设立的初衷

C.现有人才机制使科研人员难以沉潜治学

D.学术头衔对学术研究产生了不利影响

A.根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准

B.做好学生成长记录，完善综合素质评价

C.探索促进学生发展的多种评价方式

D.强化人才选拔使用中对实践能力的考查，克服社会用人单纯追求学历的倾向

A.基础研究人才要以同行学术评价为主，加强国际同行评价

B.应用研究和技术开发人才重在同行评价和社会效益

C.要遵循不同类型人才成长发展规律，科学合理设置评价考核周期，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合，克服评价考核过于频繁的倾向

D.要在各类工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价，完善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制

下列选项属于正确的领导人力资源的方法有()。

A创造人才施展才华的环境机制和文化生态环境

B营造有利于自由探索的学术环境

C对人才要耐心与重用

D给人才最高的天花板

A.以事实为依据的奖惩机制

B.以结果为导向的的绩效机制

C.直接、坦诚、具体的沟通机制

D.以贡献价值为导向的薪酬机制

E.价值观、绩效、能力、人培四位一体的人才评估机制

A.创新人才教育培养模

B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式

C.完善符合人才创新规律的科研经费管理办法

D.建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式

E.促进青年优秀人才脱颖而出

A.分类健全人才评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.加快推进重点领域人才评价改革

D.健全完善人才评价管理服务制度

A.对高校、科研院所聘用的高端人才和创新实践成果突出的优秀科技人才，可自主确定实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配制度

B.对引进的海外高层次创新领军人才，其薪酬待遇可由用人单位结合单位同类人员收入水平，并综合考虑引进人才回国（来华）前的收入水平与其协议确定

C.高校科研院所对实行年薪工资、协议工资、项目工资等分配制度的科技人员的薪酬实行单独分开管理，其人员及实际薪酬发放水平也纳入所在单位绩效工资总量核定范围

D.具体实施时，要在建立落实绩效考核机制的前提下，明确工作任务目标、薪酬支付方式、双方的权利和义务等具体事项，并与个人签订符合法律规定的正式合同