团队成员收入根据（)分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。

A.团队任务角色

B.团队收入最大化

C.团队成员收入

D.个人收入最大化

A.①③⑤⑥

B.②③④⑥

C.①③④⑥

D.②③⑤⑥

A.团队收入最大化

B.个人收入最大化

C.满足个人需求

D.满足团队需求

A.项目绩效管理计划

B.绩效沟通

C.团队组建

D.薪酬管理

A、团队中的过程损失虽然都会存在，但是在某些情况下非常小可以忽略不计

B、团队绩效是由很多变量一起决定的，不能简单地用公式表示

C、团队绩效是由团队中的个体绩效决定的，取决于个体能达到的最优绩效

D、团队的潜力在成员的互动过程中是可以发生变化的，并不存在一个稳定的团队绩效

A.团队成员的贡献是互补的

B.成员间工作是互换的

C.团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和

D.是高层管理团队基础和最初组织形式

E.创业团队是一种特殊群体

A.团队是特殊的群体

B.团队成员拥有共同的使命、绩效目标

C.团队成员具有互补的技能、协同的共同努力

D.团队不强调个人技能水平特点

A.创业团队是一种特殊群体

B.创业团队工作绩效大于所有个体成员独立工作时的绩效之和

C.创业团队是高层管理团队的基础和最初组织形式

D.创业团队中每个人的责任是一样的

A.强调团队身份认同和目标

B.培养团队成员之间的相互对抗

C.关注团队学习和发展

D.强调团队成员的自决和自主

A、与已获任命的团队成员一起开展团队建设活动

B、与职能经理协商，确保项目能获得可胜任工作的员工——工具：谈判

C、让项目团队集中办公，提高项目绩效——建设项目团队

D、制定团队章程，提出对可接受的团队行为的明确期望——规划资源管理