在员工福利管理中，计划不能调整变动。（)

员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。（)

企业员工福利计划改善了劳动者的生活质量。（)

经营计划的管理如何贯彻执行，如何针对执行中的问题进行调整、控制（）

制定时间计划，评估计划的执行情况，根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略（）

绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理。（)

企业的文化价值和管理理念不决定员工福利政策制定的理念和原则。（)

在工作进行中无论什么情况都不能调整计划。（)

组织内各单位必须有相同的目标、计划、不能各自为政这是法约尔管理原则中的“统一指导”原则（)

在基坑施工中，要想避免流沙的产生，不能改变动水压力的方向，只能改变动水压力的大小。（)

在社会保险制度的建立以前，法律规定了企业的员工福利。（)