用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由建设单位清偿，并可以依法进行追偿。（）

A、用工单位

B、不具备合法经营资格的单位

C、未依法取得劳务派遣许可证的单位

D、个人

A、用工单位

B、不具备合法经营资格的

C、劳务派遣单位

D、有相关法律确定

A.政府部门

B.用工单位

C.公安机关

D.工商部门

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.施工单位

D.个人或者不具备合法经营资格的单位

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位

A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资

B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金

C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金

D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

A.将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者

B.劳务派遣单位通过与用工单位签订劳务派遣协议

C.员工隶属于用工单位

D.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同

E.用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣法律关系涉及三方主体

C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行