A.工会组织
B.县级以上地方人民政府人事部门
C.市级以上地方人民政府人事部门
D.省级地方人民政府人事部门
第1题
A.200%
B.300%
C.400%
D.500%
第2题
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
第3题
A.年休假在1个年度内可以集中安排
B.年休假在1个年度内可以分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排
E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
第4题
第6题
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
第7题
第8题
A.年休假在1个年度内可以集中安排
B.年休假在1个年度内可以分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排
E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假I资报酬
第9题
A.挪用公共文化服务资金的
B.侵占、擅自拆除、侵占、挪用公共文化设施,或者改变其功能、用途,或者妨碍其正常运行的
C.未依照本条例规定重建公共文化设施的
D.不履行公共文化服务扶持、保障职责的
E.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的
第10题
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起诉
C.向高级人民法院申请撤销裁决
D.向劳动行政部门投诉
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