工作人员有下列行为之一的，均视为严重违反企业规章制度，扣除绩效工资5000元，解除劳动合同或劳动关系（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.违反员工从业禁令，情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工，且旷工时间达到法定期限

A.严重违反用人单位规章制度

B.用人单位希望延长试用期，但劳动者不同意

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.营私舞弊，给用人单位造成重大损失

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不服从用人单位领导工作安排

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病不能工作的

A.该厂单方解除劳动合同，应当事先将理由通知该厂工会

B.因张某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内，该厂均有权解除劳动合同

C.如该厂解除劳动合同理由成立，则无需向张某支付经济补偿金

D.如该厂解除劳动合同理由不成立，则张某有权要求继续履行劳动合同并主张2倍经济补偿金

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

A.工作中出现小失误

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的